Hay mucha desigualdad en la atención que recibe el drama interno y la intriga palaciega en diferentes organizaciones. Hasta donde puedo decir, esto es sustancialmente una cuestión de dependencia de trayectoria: conocemos a los personajes en la comedia de ciertas organizaciones, pero no en otras, creando efectos de bloqueo auto-reforzantes. ¿Cuánto se escucha sobre las luchas de poder en Chevron o en el Departamento de Agricultura? Incluso hay una heterogeneidad significativa entre empresas ostensiblemente similares dentro de los sectores.