det neste AI-kappløpet for bedrifter vil konvergere i tre tiltak for å komprimere humankapitalstrukturen fra 1-5-50 til 1-5-500 1. fork Openclaw, bygg et on-prem orkestreringslag, send det som en korporativ skrivebordsapp. ett-klikk-ferdighet/verktøykonfigurasjon, alle må bruke det 2. bygge interne ferdighetsregistre under mellomledelsen Tilsyn. Frontlinjekunnskap blir destillert og sammensatt til churn-resistent institusjonell hukommelse. 3. Mellomledelsen koordinerer på tvers av team ved å bruke sine egne Agentisk arbeidsstyrke. Frontlinjeansatte kuttet minst 50 %. Mellomledelsen er også eksistensiell. Steg 3 er bare å kjøpe den tiden