Corporaties zijn moeilijk om voor te werken omdat ze allemaal zeggen dat ze een inspanning op eigenaarsniveau willen, maar in werkelijkheid kunnen ze opzettelijk geen ervaring op eigenaarsniveau bieden. Op junior niveau sta je in de rij en maak je aanbevelingen. Op middenniveau onderhandel je en maak je nog steeds aanbevelingen. En tegen de tijd dat je het naar senior niveau onderhandelt, kun je alleen beslissingen nemen op basis van alle aanbevelingen die als speren naar je toe wijzen van alle midden- en junior niveau mensen. En jouw beslissingen zijn nog steeds alleen aanbevelingen voor de meer senior mensen. Dus elke corporatie denkt hetzelfde en gebruikt dezelfde filosofie. Geen enkele corporatie is ontworpen voor origineel of agentisch of ondernemend denken, omdat het de macht in het systeem zou herverdelen; maar een corporatie wil wel de uren en loyaliteit die komen kijken bij het doen alsof ze je die dingen geven, zodat je die kleine stem in je hoofd kunt uitschakelen die zegt dat je in staat bent tot meer.

En ik denk dat het volkomen prima is om voor een bedrijf te werken, maar alleen als je je salaris maximaliseert, je inspanning minimaliseert en je eigen waardevolle vaardigheden maximaliseert, en nooit, nooit, nooit de koolaid van een bedrijf drinkt. En begrijp altijd dat een bedrijf per definitie altijd zal proberen je salaris te verlagen, je afhankelijkheid van hen te vergroten en je waarde te schalen en je zo snel mogelijk te automatiseren.