następny wyścig zbrojeń AI w korporacjach skupi się na 3 ruchach, aby skompresować strukturę kapitału ludzkiego z 1-5-50 do 1-5-500 1. fork Openclaw, zbudować lokalną warstwę orkiestracyjną, dostarczyć ją jako aplikację desktopową dla korporacji. konfiguracja umiejętności/narzędzi jednym kliknięciem, każdy jest zobowiązany do jej używania 2. zbudować wewnętrzne rejestry umiejętności pod nadzorem średniego kierownictwa. wiedza z pierwszej linii jest destylowana i komponowana w odporną na rotację pamięć instytucjonalną. 3. średnie kierownictwo koordynuje pracę między zespołami, korzystając z własnej agentycznej siły roboczej. liczba pracowników na pierwszej linii zmniejsza się o co najmniej 50%. średnie kierownictwo jest również egzystencjalne. krok 3 to tylko kupowanie tym czasu.