Cazul turbo pentru pierderea locurilor de muncă în IA se bazează pe laboratoarele AI, presupunând că fiecare companie operează la fel de rapid și eficient ca ei. În realitate, cei mai productivi angajați din cele mai mari companii din Germania se plimbă prin birouri uriașe cu hârtie și pix, necesitând 12 semnături pentru a aproba o cheltuială de 20.000 de dolari. Sunt sute de angajați care joacă cărți în restaurantul biroului la ora 10 dimineața, pentru că atâta timp cât vin la muncă și nu fură nimic, nu pot fi concediați din cauza legilor stricte privind munca. Desigur, în cele din urmă, aceste companii vor fi perturbate de noile startup-uri bazate pe AI, care vor fi mai ieftine și mult mai eficiente. Dar aceste companii au fost deja extrem de ineficiente de zeci de ani. Se bazează pe recunoașterea brandului, marketing și lobby guvernamental pentru a le proteja. Și, deși în cele din urmă toți vor cădea, nu se va întâmpla peste noapte. Produsele fizice, mari, de consum nu sunt ca tehnologia. Costurile sunt mari, iar riscul costurilor de schimbare este mai mare. Recunoașterea brandului și loialitatea clienților rămân puternice chiar și cu niveluri de servicii dezastruoase. Așadar, cred că apelurile pentru șomaj turbo-instant de 50% pur și simplu nu sunt realiste. Vom avea mai mult timp decât credem să ne adaptăm la noua realitate a AI, iar oricine are un creier are acum oportunitatea să construiască versiuni mai bune ale tuturor lucrurilor. Fiecare micronișă poate fi ocupată pentru că costul de a oferi soluții de calitate acolo scade doar. Gama de joburi disponibile merge la infinit, în timp ce adâncimea scade doar. Mult mai multe afaceri cu 1-10 persoane și mult mai puține cu 1.000-10.000. Și în tot acest timp, calitatea crește, prețurile scad și produsele uimitoare din orice nișă posibilă devin abundente. Intrăm în cea mai mare perioadă din istorie pentru a fi constructor, cea mai mare perioadă din istorie pentru a fi consumator și cea mai mare perioadă pentru a fi pasionat de tehnologie. ...