Корпорациям трудно работать, потому что все они говорят, что хотят усилий на уровне владельца, но на самом деле по своей сути не могут предоставить опыт на уровне владельца. На уровне младшего специалиста вы стоите в очереди и делаете рекомендации. На среднем уровне вы ведете переговоры и все равно делаете рекомендации. А к моменту, когда вы ведете переговоры на уровне старшего специалиста, вы можете принимать решения только на основе всех рекомендаций, направленных на вас, как копья от всех людей среднего и младшего уровня. И ваши решения все равно остаются только рекомендациями для более старших людей. Поэтому каждая корпорация думает одинаково и использует одну и ту же философию. Ни одна корпорация не предназначена для оригинального, активного или предпринимательского мышления, потому что это перераспределило бы власть в системе; но корпорация действительно хочет часы и лояльность, которые приходят с притворством, что они дают вам эти вещи, чтобы вы могли отключить тот маленький голос в вашей голове, который говорит, что вы способны на большее.

И я думаю, что работать на корпорацию совершенно нормально, но только если вы максимизируете свою зарплату, минимизируете свои усилия и развиваете свои собственные востребованные навыки, и никогда-никогда-никогда не пейте корпоративный Kool-Aid. И всегда понимайте, что корпорация по своей сути всегда будет стремиться снизить вашу зарплату, увеличить вашу зависимость от них и уменьшить вашу ценность, а также автоматизировать вас, как только сможет.