强大的领导者不会将一次错误视为某人能力或品格的证明。他们实践“现实乐观”。这意味着在判断某人的能力或意图之前，质疑自己的假设并考虑其他解释——例如工作负荷、压力或背景。 在这里收听完整的IdeaCast剧集：