Block hat gerade 4.000 Entlassungen bestätigt, aber ich höre, dass die tatsächliche Zahl näher bei 4.800 liegt, wenn man die Auftragnehmer und die "freiwilligen Trennungs"-Pakete berücksichtigt, die gestern durchgedrückt wurden. Quellen aus dem Inneren berichten, dass Jack Dorsey mit einem 47-Folien-Deck in die All-Hands-Meeting kam, das den Titel "Die Block von morgen aufbauen" trug. Folie 23 zeigte das aktuelle Organigramm: 10.200 Personen. Folie 24 zeigte das Ziel-Organigramm: 5.900 Personen bis Juli. Der brutale Teil: Sie haben jede Ingenieursitzung seit 6 Monaten aufgezeichnet. Sie nannten es "Wissenserfassung für das AI-Training". Senior Engineers dachten, sie würden helfen, interne Tools zu entwickeln. Tatsächlich trainierten sie ihre Nachfolger. Mir wurde gesagt, dass das Offshore-Team in Bangalore bereits Zugang zur gesamten Dokumentation des Codebases, zu Entscheidungsbäumen und zu architektonischen Überlegungen hat - alles aus diesen Aufzeichnungen extrahiert. Ein L7-Architekt erkannte gestern, dass seine "AI-Paarprogrammierung"-Sitzungen direkt in die Trainingsdaten für die automatisierte Codegenerierung eingespeist wurden. Das Team, das ihre Zahlungsabwicklungsinfrastruktur aufgebaut hat? Alle weg. Ersetzt durch 3 Auftragnehmer mit Claude Sonnet und der kompletten Prompt-Bibliothek des Typen, der gerade gegangen ist. Es wird gemunkelt, dass sie planen, im Q2 weitere 2.000 zu streichen, sobald die AI-Agenten die Eskalationen im Kundenservice bewältigen können. Aber sicher, sag den Leuten weiter, dass AI ihre Jobs "erweitern" wird, anstatt sie zu löschen. Die Wissensextraktion ist abgeschlossen.