Block vient de confirmer 4 000 licenciements, mais j'entends que le vrai chiffre est plus proche de 4 800 si l'on compte les contractuels et les packages de "séparation volontaire" mis en place hier. Des sources internes disent que Jack Dorsey est entré dans la réunion générale avec un diaporama de 47 diapositives intitulé "Construire le Block de demain". La diapositive 23 montrait l'organigramme actuel : 10 200 personnes. La diapositive 24 montrait l'organigramme cible : 5 900 personnes d'ici juillet. La partie brutale : ils ont enregistré chaque session d'ingénierie pendant 6 mois. Ils l'ont appelé "capture de connaissances pour la formation de l'IA". Les ingénieurs seniors pensaient qu'ils aidaient à construire des outils internes. En réalité, ils formaient leurs remplaçants. On m'a dit que l'équipe offshore à Bangalore avait déjà accès à toute la documentation du code, aux arbres de décision et au raisonnement architectural - le tout extrait de ces enregistrements. Un architecte L7 a réalisé hier que ses sessions de "programmation en binôme avec l'IA" étaient directement intégrées dans les données de formation pour la génération de code automatisée. L'équipe qui a construit leur infrastructure de traitement des paiements ? Tous partis. Remplacés par 3 contractuels avec Claude Sonnet et la bibliothèque complète de prompts du gars qui vient de partir. On dit qu'ils prévoient de couper encore 2 000 postes au T2 une fois que les agents IA pourront gérer les escalades du support client. Mais bien sûr, continuez à dire aux gens que l'IA "augmentera" leurs emplois au lieu de les effacer. L'extraction de connaissances est complète.