Le corporazioni sono difficili da affrontare perché tutte dicono di voler uno sforzo a livello di proprietà, ma in realtà, per loro stessa natura, non possono offrire un'esperienza a livello di proprietà. A livello junior aspetti in fila e fai raccomandazioni. A livello medio negozi e fai ancora raccomandazioni. E quando finalmente arrivi a livello senior, puoi solo prendere decisioni basate su tutte le raccomandazioni che ti vengono rivolte come lance da tutte le persone a livello medio e junior. E le tue decisioni sono comunque solo raccomandazioni per le persone più senior. Quindi ogni corporazione pensa allo stesso modo e utilizza la stessa filosofia. Nessuna corporazione è progettata per pensieri originali, agentici o imprenditoriali perché questo ridistribuirebbe il potere nel sistema; ma una corporazione vuole le ore e la lealtà che derivano dal fingere di darti queste cose, così puoi spegnere quella vocina nella tua testa che dice che sei capace di fare di più.

E penso che sia perfettamente normale lavorare per una corporazione, ma solo se massimizzi il tuo stipendio, minimizzi il tuo sforzo e massimizzi le tue competenze di mercato durevoli, e mai, mai, mai bere il kool-aid di nessuna corporazione. E comprendi sempre che una corporazione, per sua natura, cercherà sempre di abbassare il tuo stipendio, aumentare la tua dipendenza da loro e ridurre il tuo valore, automatizzandoti non appena possono.