C'è molta disuguaglianza nell'attenzione che il dramma interno e le intrighe di palazzo ricevono tra le diverse organizzazioni. Per quanto ne posso capire, si tratta sostanzialmente di una questione di dipendenza dal percorso: conosciamo i personaggi nella sitcom di alcune organizzazioni ma non in altre, creando effetti di lock-in auto-rinforzanti. Quanto si sente parlare delle lotte di potere alla Chevron o al Dipartimento dell'Agricoltura? C'è anche una significativa eterogeneità tra aziende apparentemente simili all'interno dei settori.