Обґрунтований випадок втрати робочих місць через ШІ базується на тому, що лабораторії ШІ припускають, що кожна компанія працює так само швидко та ефективно, як вони. Насправді найпродуктивніший персонал найбільших компаній Німеччини ходить по величезних офісах з папером і ручкою, щоб затвердити витрати на $20,000, потрібно 12 підписів. О 10 ранку в офісному ресторані сотні працівників грають у карти, бо якщо вони приходять на роботу і нічого не крадуть, їх не можуть звільнити через суворі трудові закони. Звісно, зрештою ці компанії будуть змінені новими стартапами з ШІ, які будуть дешевшими та значно ефективнішими. Але ці компанії вже десятиліттями були надзвичайно неефективними. Вони спираються на впізнаваність бренду, маркетинг і лобіювання уряду для захисту. І хоча зрештою всі вони впадуть, це не станеться за одну ніч. Фізичні, великі споживчі товари — це не технології. Витрати високі, а ризик переключення більший. Впізнаваність бренду та лояльність клієнтів залишаються сильними навіть при поганому рівні сервісу. Тому я вважаю, що вимоги до миттєвого 50% безробіття просто нереалістичні. У нас буде більше часу, ніж ми думаємо, щоб адаптуватися до нової реальності ШІ, і тепер кожен, хто має розум, матиме можливість створити кращі версії всього. Кожну мікронішу можна заповнити, бо вартість якісних рішень там знижується. Широта доступних професій зменшується до нескінченності, а глибина лише зменшується. Набагато більше бізнесів на 1-10 осіб і значно менше 1 000–10 000. І весь цей час якість зростає, ціни падають, а дивовижні товари в усіх можливих нішах стають численними. Ми вступаємо в найвеличніший час в історії бути будівельниками, найкращий час для споживача і найкращий час для технологічного ентузіаста. ...