наступна корпоративна гонка озброєнь у сфері штучного інтелекту зійдеться навколо трьох кроків зі стиснення структури людського капіталу з 1-5-50 до 1-5-500 1. форкувати Openclaw, створити локальний оркестраційний шар, випустити його як корпо-десктопний додаток. Конфігурація навичок/інструменту в один клік, всі зобов'язані ним користуватися 2. створювати внутрішні реєстри навичок під середнім керівництвом Нагляд. Знання на передовій формуються і складено у стійку до відтік інституційної пам'яті. 3. Середнє керівництво координує міжкомандні команди, користуючись власними агентна робоча сила. Чисельність персоналу на передовій лінії скоротила щонайменше 50%. Середнє керівництво також є екзистенційним. Крок 3 — просто купівля Вони часи