Block ha appena confermato 4.000 licenziamenti, ma sento che il numero reale è più vicino a 4.800 se si contano i contrattisti e i pacchetti di "separazione volontaria" approvati ieri. Fonti interne dicono che Jack Dorsey è entrato nella riunione generale con un deck di 47 diapositive intitolato "Costruire il Block di domani". La diapositiva 23 mostrava l'attuale organigramma: 10.200 persone. La diapositiva 24 mostrava l'organigramma target: 5.900 persone entro luglio. La parte brutale: hanno registrato ogni sessione di ingegneria per 6 mesi. L'hanno chiamata "cattura della conoscenza per la formazione dell'AI". Gli ingegneri senior pensavano di aiutare a costruire strumenti interni. In realtà stavano formando i loro sostituti. Mi dicono che il team offshore a Bangalore ha già accesso all'intera documentazione del codice, agli alberi decisionali e al ragionamento architettonico - tutto estratto da quelle registrazioni. Un architetto L7 si è reso conto ieri che le sue sessioni di "programmazione in coppia con AI" venivano direttamente utilizzate come dati di addestramento per la generazione automatizzata di codice. Il team che ha costruito la loro infrastruttura di elaborazione dei pagamenti? Tutti via. Sostituiti da 3 contrattisti con Claude Sonnet e l'intera libreria di prompt del tipo che hanno appena allontanato. Si dice che stiano pianificando di tagliare altri 2.000 nel secondo trimestre, una volta che gli agenti AI potranno gestire le escalation del supporto clienti. Ma certo, continuate a dire alla gente che l'AI "aumenterà" i loro lavori invece di cancellarli. L'estrazione della conoscenza è completa.