A Block acabou de confirmar 4.000 demissões, mas estou a ouvir que o número real está mais próximo de 4.800 quando se contam os contratados e os pacotes de "separação voluntária" aprovados ontem Fontes internas dizem que Jack Dorsey entrou na reunião geral com uma apresentação de 47 slides intitulada "Construindo o Block do Amanhã" O slide 23 mostrava o organograma atual: 10.200 pessoas. O slide 24 mostrava o organograma alvo: 5.900 pessoas até julho A parte brutal: eles têm gravado todas as sessões de engenharia durante 6 meses. Chamaram isso de "captura de conhecimento para treinamento de IA" Os engenheiros seniores pensavam que estavam a ajudar a construir ferramentas internas. Na verdade, estavam a treinar os seus substitutos Disseram-me que a equipe offshore em Bangalore já tem acesso a toda a documentação da base de código, árvores de decisão e raciocínio arquitetônico - tudo extraído dessas gravações Um arquiteto L7 percebeu ontem que as suas sessões de "programação em par com IA" estavam a ser alimentadas diretamente nos dados de treinamento para geração automática de código A equipe que construiu a infraestrutura de processamento de pagamentos? Todos foram embora. Substituídos por 3 contratados com Claude Sonnet e a biblioteca completa de prompts do tipo que acabaram de despedir A informação é que eles planeiam cortar mais 2.000 no Q2 assim que os agentes de IA puderem lidar com as escaladas de suporte ao cliente Mas claro, continuem a dizer às pessoas que a IA vai "aumentar" os seus empregos em vez de os apagar A extração de conhecimento está completa

A Block acaba de anunciar 4.000 despedimentos - 40% da sua força de trabalho desaparecida Mas fontes internas estão a dizer-me que a verdadeira história é muito mais sombria Jack Dorsey disse que era uma "transformação em IA", mas a palavra é que eles têm estado a realizar testes de produtividade lado a lado durante 8 meses Uma equipa: 12 engenheiros a construir funcionalidades de pagamento da maneira antiga Outra equipa: 3 engenheiros com Claude, Cursor e o seu novo sistema interno "Block AI" A equipa de IA entregou 340% mais rápido. Mesma qualidade. Melhor documentação. Estou a ouvir que eles têm gravado a tela de todas as sessões de codificação dos engenheiros seniores desde setembro Construindo conjuntos de dados de treino a partir dos seus padrões de tomada de decisão, abordagens de depuração, comentários de revisão de código Uma fonte diz que têm 847 horas de sessões gravadas dos seus 50 melhores engenheiros Os contratados em Mumbai e São Paulo já têm acesso a estas ferramentas de "extração de expertise" Eles estão a codificar no estilo exato dos engenheiros de $400k da Block em São Francisco, com um salário anual de $31k Os despedimentos não são aleatórios - mantiveram os 15 engenheiros mais seniores para monitorizar as equipas offshore Todos os outros? O seu conhecimento institucional está agora numa base de dados vetorial Os engenheiros restantes pensam que estão seguros porque são "nativos em IA" O que eles não percebem: não estão a gerir sistemas de IA, estão a treinar os seus substitutos Um insider disse-me que as equipas offshore já estão a lidar com 73% do desenvolvimento de novas funcionalidades A Block não está a transformar-se com IA Estão a usar IA para tornar os engenheiros americanos obsoletos

A minha fonte numa fintech B2B de 400 pessoas acabou de ver toda a sua equipa de redação técnica ser eliminada em 47 minutos 8 redatores técnicos. Experiência combinada de 73 anos. Salários variando de $97k a $156k O líder da equipa estava lá há 11 anos. Construiu todo o seu sistema de documentação do zero. Base de conhecimento com 2.847 artigos que suportam 340 tickets por dia Reunião de todos na segunda-feira de manhã: "Estamos entusiasmados em anunciar o nosso novo pipeline de documentação AI" Na tarde de terça-feira: todos os 8 redatores chamados para salas separadas. Cracha desativado até às 15:47 O sistema de substituição: 2 engenheiros juniores a correr Claude através da sua API interna. Alimentaram toda a base de conhecimento como dados de treino durante o fim de semana O novo fluxo de trabalho gera artigos de suporte em 12 minutos em vez de 3 dias. A equipa de sucesso do cliente reporta tempos de resolução 23% mais rápidos Aqui está a parte cruel: a redatora sénior passou os seus últimos dois meses a construir os modelos de prompt e os padrões de conteúdo que substituíram toda a sua departamento Ela literalmente escreveu o manual para a sua própria eliminação Semana um pós-lançamento: 156 novos artigos publicados. Zero redatores humanos na folha de pagamento A redatora principal tem 52 anos, uma hipoteca e filhas gémeas a começar a faculdade Mas hey, pelo menos a AI escreve mais rápido