Block刚刚确认裁员4,000人，但我听说真正的数字接近4,800人，算上承包商和昨天推出的“自愿离职”方案。 内部消息称，Jack Dorsey走进全员大会，带着一份标题为“建设明天的Block”的47页幻灯片。 第23页显示了当前的组织结构图：10,200人。第24页显示了目标组织：到7月达到5,900人。 残酷的部分是：他们已经录制了每个工程会议6个月。称之为“知识捕获以进行AI训练”。 高级工程师们以为他们在帮助构建内部工具。实际上，他们是在培训自己的替代者。 我被告知，位于班加罗尔的离岸团队已经可以访问整个代码库文档、决策树和架构推理——这些都是从那些录音中提取的。 一位L7架构师昨天意识到，他的“AI配对编程”会议直接被用作自动代码生成的训练数据。 构建他们支付处理基础设施的团队？全都走了。被3名承包商替代，他们与Claude Sonnet和刚刚离职的那位的完整提示库一起工作。 消息称，他们计划在第二季度再裁掉2,000人，一旦AI代理能够处理客户支持升级。 但当然，继续告诉人们AI将“增强”他们的工作，而不是抹去它们。 知识提取已完成。

Block刚刚宣布裁员4,000人——占其员工总数的40% 但内部消息告诉我，真实情况要黑暗得多 Jack Dorsey说这是"AI转型"，但消息称他们已经进行了8个月的并行生产力测试 一个团队：12名工程师以传统方式构建支付功能 另一个团队：3名工程师使用Claude、Cursor和他们的新内部"Block AI"系统 AI团队的交付速度快了340%。质量相同。文档更好。 我听说他们自9月以来一直在录制每位高级工程师的编码会话 从他们的决策模式、调试方法、代码审查评论中构建训练数据集 一位消息人士说，他们已经录制了前50名工程师的847小时会话 孟买和圣保罗的承包商已经可以访问这些"专业知识提取"工具 他们以Block的$400k旧金山工程师的确切风格进行编码，年薪仅为$31k 裁员并非随机——他们保留了15名最资深的工程师来监控离岸团队 其他人呢？他们的机构知识现在存储在一个向量数据库中 剩下的工程师认为他们是安全的，因为他们是"AI原生"的 他们没有意识到：他们并不是在管理AI系统，而是在训练他们的替代品 一位内部人士告诉我，离岸团队已经处理了73%的新功能开发 Block并没有通过AI进行转型 他们正在利用AI使美国工程师变得过时

我在一家有400人的B2B金融科技公司的消息来源刚刚目睹他们整个技术写作团队在47分钟内被解雇 8名技术写作人员。合计73年的经验。薪资范围从97,000美元到156,000美元不等 团队负责人在公司工作了11年。完全从零开始建立了他们的文档系统。知识库中有2,847篇文章，支持每天处理340个工单 周一早上的全员会议："我们很高兴地宣布我们的新AI文档管道" 周二下午：所有8名写作人员被叫进不同的房间。到下午3:47，门禁卡被停用 替代系统：2名初级工程师通过他们的内部API运行Claude。周末将整个知识库作为训练数据输入 新的工作流程在12分钟内生成支持文章，而不是3天。客户成功团队报告解决时间提高了23% 这里有个残酷的部分：资深写作人员在她的最后两个月里构建了替代她整个部门的提示模板和内容标准 她实际上为自己的解雇编写了手册 发布后的第一周：发布了156篇新文章。没有人类写作人员在薪资名单上 首席写作人员52岁，有房贷，还有一对即将上大学的双胞胎女儿 但嘿，至少AI写得更快