企業工作很艱難，因為他們都說想要擁有者級別的努力，但實際上設計上無法提供擁有者級別的體驗。初級員工需要排隊並提出建議。中級員工需要談判，仍然提出建議。等到你談判到高級員工時，你只能根據所有來自中級和初級員工的建議做出決策，這些建議就像矛一樣指向你。而你的決策仍然只是對更高級別人員的建議。因此，每個企業都抱有相同的想法，並使用相同的哲學。沒有任何企業是為了原創或自主或企業家思維而設計的，因為這會重新分配系統中的權力；但企業確實想要那些與假裝給予你這些東西相關的工時和忠誠，以便你能關掉腦海中那個告訴你你能做更多的聲音。

我想說，事情會變得更好。

哇，紐約的每個人都如此吸引人。我們真的是一個美麗人們的城市。