我經常告訴我的團隊，信念在指揮鏈中會被稀釋。 簽署交易或投資的人不太可能對這個想法像創始人那樣感到興奮，因為信念是借來的。 招聘有膽量的人比招聘有智慧的人要難得多。對於大多數有上進心的人來說，前者隨著時間的推移而減少，而後者則增長。 那些同時保留兩者的人，會贏。